Học quản lý công nghiệp làm HR được không? Những thông tin cần biết

Nhân sự (HR) được xem là một trong những công việc khá hot hiện nay, đặc biệt là khi đất nước ta bước vào thời kỳ hội nhập kinh tế. Mỗi doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều cần có bộ phận nhân sự chuyên nghiệp. Vậy học quản lý công nghiệp làm HR được không? Cùng tham khảo bài viết dưới đây của TNUT E-Learning để giải đáp thắc mắc nhé!

1. HR là công việc gì?

Học Quản lý Công nghiệp làm HR được không là câu hỏi nhiều người học thắc mắc khi bắt đầu lựa chọn ngành học này. Trước tiên hãy cùng tìm hiểu khái niệm HR là gì?

HR (Human Resources) chính là bộ phận nhân sự. Những người làm công tác Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm tuyển dụng, thực hiện các chính sách lao động, lập kế hoạch và thực hiện các chiến lược duy trì và phát triển nguồn lực,… nhằm xây dựng một đội ngũ vững mạnh và viên mãn.

Con người là tài nguyên quý giá nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào. Tuy nhiên, nếu không tổ chức, quản lý và lập kế hoạch phù hợp thì không thể phát huy tối đa giá trị của nguồn tài nguyên quý giá này.

Chính vì vậy, các doanh nghiệp, tổ chức luôn cần đến các nhà quản trị nhân sự để phát triển, quản lý và sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý. Điều này khiến cho lĩnh vực nhân sự trở thành một nghề nghiệp đầy hấp dẫn đối với nhiều bạn trẻ.

2. Công việc của bộ phận HR gồm những gì?

Bộ phận nhân sự thường làm những công việc như sau:

2.1. Tuyển dụng

Với vị trí việc làm tuyển dụng, người nhân viên sẽ:

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu công việc.
• Tiến hành các chiến dịch kết nối để tìm nguồn và thu hút các ứng viên tiềm năng.
• Giữ liên lạc với các trường đại học, đơn vị đào tạo,… để tìm kiếm ứng viên.
• Đưa ra các chương trình giúp nhân viên công ty nâng cao chất lượng công việc.

>> Xem thêm: Giải đáp thắc mắc: Con gái có nên học ngành quản lý công nghiệp?

2.2. Quản lý tiền lương, hợp đồng, bảo hiểm

Với vị trí việc làm quản lý tiền lương, hợp đồng, bảo hiểm, người nhân viên nhân sự sẽ:

• Tính lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi cho nhân viên.
• Quản lý hợp đồng lao động của nhân viên, theo dõi các điều kiện và điều khoản của từng vị trí.
• Chịu trách nhiệm xử lý tất cả các vấn đề về bảo hiểm và báo cáo định kỳ.

2.3. Đào tạo

Với vị trí việc làm đào tạo, người nhân viên nhân sự sẽ:

• Thực hiện và giám sát các chương trình đào tạo nhân viên.
• Theo dõi quá trình và đánh giá kết quả.
• Đề xuất các giải pháp và mục tiêu nâng cao chất lượng nhân viên đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển chung.

>> Xem thêm: Cơ hội việc làm ngành quản lý công nghiệp khi ra trường như thế nào?

3. Cơ hội phát triển của lĩnh vực nhân sự (HR) như thế nào?

Ngoài ra, nhân sự còn được coi trọng và có ảnh hưởng trong doanh nghiệp. Vì HR là người đầu tiên nhân viên gặp khi đến làm việc. Đồng thời HR còn là người hoạch định chính sách lương và phúc lợi, là người trực tiếp chỉ đạo các hoạt động văn hóa, là người nắm vững mọi thông tin về nhân viên và công ty. Chính việc tiếp xúc hàng ngày với nhân viên sẽ giúp HR trau dồi kỹ năng giao tiếp và giúp công việc của họ không bị nhàm chán.

Có thể thấy vị trí nhân sự rất quan trọng đối với bất kỳ tổ chức, công ty nào. Điều này cũng dễ hiểu bởi nhân sự đóng vai trò then chốt đảm bảo sự ổn định, liên tục và phát triển của đội ngũ nhân sự. Doanh nghiệp có tuyển dụng và giữ chân được nhân tài hay không còn phụ thuộc vào khả năng và tầm nhìn của HR.

4. Cần có những tố chất nào để làm công việc nhân sự

Để làm tốt công việc nhân sự thì ngoài kiến thức chuyên môn thì bạn cũng cần phải đáp ứng những tố chất mà công việc này đòi hỏi. Vậy cần có những tố chất nào để làm tốt công việc nhân sự?

• Khả năng quan sát tinh tế
• Khả năng phán đoán mạnh mẽ
• Tính kiên nhẫn
• Khả năng giải quyết vấn đề
• Sự linh hoạt
• Công bằng, tôn trọng người khác

>> Xem thêm: Quản lý năng lượng học ngành gì? Những điều bạn cần biết

5. Học quản lý công nghiệp làm HR được không?

Học ngành gì để làm HR? Học quản lý công nghiệp làm HR được không? Có lẽ đây là những câu hỏi được nhiều bạn trẻ thắc mắc khi tìm hiểu về công việc HR cũng như ngành quản lý công nghiệp. Vậy học quản lý công nghiệp làm HR được không? Câu trả lời là Có.

Quản lý công nghiệp là ngành học đào tạo cung cấp cho sinh viên những kiến ​​thức và kỹ năng chuyên sâu về quản lý nhân sự, quản lý dự án, sản xuất, nguyên vật liệu và hàng tồn kho,… Với kiến ​​thức sâu rộng về con người, cử nhân quản lý công nghiệp hoàn toàn có thể làm được công việc HR.

Nếu yêu thích ngành quản lý công nghiệp thì có thể tham khảo ngành học này tại chương trình đào tạo đại học từ xa của Trường đại học Kỹ thuật Công nghiệp – Đại học Thái Nguyên. Đây là chương trình đào tạo giúp học viên có thể tự chủ thời gian học tập. Học viên có thể học tập bất kỳ lúc nào và tại bất kỳ nơi đâu. Từ đó sẽ mang đến cho học viên sự thoải mái trong quá trình học tập.

6. Lời kết

Bài viết trên đã giải đáp thắc mắc học quản lý công nghiệp làm HR được không cũng như những thông tin liên quan đến công việc này. Nhân sự là công việc luôn được các doanh nghiệp chú trọng đầu tư. Vì vậy, nếu bạn yêu thích công việc này thì hãy tham khảo chương trình học trực tuyến ngành quản lý công nghiệp của Trường đại học Kỹ thuật Công nghiệp – Đại học Thái Nguyên nhé.

Nguồn: glints.com, huongnghiep.hocmai.vn, tuyendung.topcv.vn, vtv.vn