Tìm hiểu về tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực với doanh nghiệp

Để doanh nghiệp có thể định hướng và phát triển tốt thì công tác quản trị nguồn nhân lực luôn là yếu tố được quan tâm. Trong các doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực còn được xem như là chức năng thiết yếu. Vậy tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực với doanh nghiệp như thế nào? Cùng TNUT tìm hiểu bài viết sau để có thể tìm được câu trả lời nhé.

1. Tìm hiểu về quản trị nguồn nhân lực

Trước khi tìm hiểu về tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực, chúng ta hãy cùng tìm hiểu rõ khái niệm quản trị nguồn nhân lực là gì.

Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động liên quan đến việc quản lý con người và có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa tất cả nhân viên và công ty. Cụ thể hơn, đây là công việc liên quan đến việc lập kế hoạch, thực hiện và kiểm soát các kế hoạch liên quan đến nhân sự. Nhờ vậy mà doanh nghiệp có thể sử dụng hiệu quả nhất các nguồn lực của công ty và mang lại hiệu quả tối ưu.

Quản trị nhân lực bao gồm các công việc giải quyết các vấn đề đào tạo, lương thưởng và phúc lợi để thúc đẩy tinh thần làm việc cho nhân viên. Có thể thấy, tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực là vô cùng lớn, góp phần thực hiện các mục tiêu chiến lược của công ty.

Quản trị nguồn nhân lực tốt sẽ giúp công ty phát huy hết tiềm năng của nhân viên. Quá trình quản trị tốt sẽ giúp các doanh nghiệp giải quyết các vấn đề sau:

• Quản lý cách toàn diện tài năng của nhân viên
• Đề xuất mức lương thưởng theo tình hình thực tế
• Lên kế hoạch, cấp phúc lợi cho nhân viên
• Là cầu nối giải quyết mâu thuẫn giữa nhân viên và ban lãnh đạo

>> Xem thêm: Những thông tin xoay quanh ngành quản lý công nghiệp là gì?

2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực

Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực trong công ty chính là đảm bảo mọi người, mọi bộ phận thực hiện công việc theo đúng mục tiêu và nhiệm vụ đã đề ra, cụ thể:

• Mục tiêu tổ chức: Giúp công ty sử dụng hiệu quả các nguồn lực nội bộ, khai thác nhân tài và phát huy hết tiềm năng của họ. Từ đó, giúp các công ty hoàn thành các mục tiêu của mình một cách tốt nhất.
• Mục tiêu và nhiệm vụ chức năng: Hoàn thành tất cả các công việc liên quan đến nhân viên công ty.
• Mục tiêu cá nhân: Đảm bảo rằng mọi nhân viên trong phạm vi quản lý đều có quyền lợi, kỹ năng, hiệu suất trong công việc.
• Mục tiêu xã hội: Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo để người lao động ý thức được trách nhiệm của mình, đóng góp cho một xã hội ngày càng văn minh và phát triển.

>> Xem thêm: Có nên học liên thông ngành quản lý công nghiệp không?

3. Một số chức năng của bộ phận quản trị nhân lực

Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực là rất lớn trong mỗi doanh nghiệp. Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều chú trọng phát triển quản trị nguồn nhân lực. Bởi đây chính là yếu tố quyết định sự thành bại của mỗi công ty, doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân lực có những chức năng nào?

3.1. Điều hành, duy trì hiệu suất làm việc của nhân viên

Quá trình quản trị nhân lực đảm bảo rằng nhân viên đang thực hiện đúng trách nhiệm của mình trong công việc. Ngoài ra, quá trình này còn đảm bảo các nhân viên đang làm việc hiệu quả và muốn gắn bó lâu dài với công ty. Giữ chân được nhân sự giỏi gắn bó lâu dài với doanh nghiệp là thể hiện được vai trò, tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực của đội ngũ quản trị.

Các nhà quản trị nguồn nhân lực sẽ đưa ra lộ trình phát triển cụ thể, thúc đẩy nhân viên phấn đấu hết mình và quản lý hiệu suất tốt. Điều này sẽ giúp thu hẹp khoảng cách giữa lực lượng lao động hôm nay và lực lượng lao động được kỳ vọng trong tương lai.

>> Xem thêm: Giải đáp thắc mắc: Con gái có nên học ngành quản lý công nghiệp?

3.2. Thu hút, lựa chọn, tuyển nhân sự

Một chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực là thu hút, tuyển chọn nhân sự. Điều này bắt đầu từ việc tìm hiểu nhu cầu nhân sự của công ty. Những vị trí nào đang cần bổ sung nhân sự và hoạch định kế hoạch tuyển dụng. Nhà quản lý nhân sự cần hiểu rõ tính chất của từng công việc và hiểu rõ khả năng, quỹ lương chi trả của công ty để tìm kiếm nhân sự phù hợp.

>> Xem thêm: Mức lương ngành quản lí công nghiệp hiện nay

3.3. Đưa ra chính sách, quy định cho nhân sự

Người làm công việc này sẽ nắm bắt những vấn đề về nhân sự, hiểu rõ vấn đề cần khắc phục, bổ sung, duy trì và phát triển. Để làm việc những công việc trên, người quản trị nhân lực cần phải nắm rõ luật lao động hiện hành và các chính sách của chính phủ.

Google – công ty được Business Insider vinh danh là một trong những nơi làm việc tốt nhất thế giới đã có những chính sách cho nhân sự trong toàn công ty như sau:

• Khi một nhân viên của Google qua đời, vợ/chồng còn sống của nhân viên đó sẽ nhận được 50% tiền lương của họ trong 10 năm tiếp theo.
• Quy tắc 80/20 cho phép nhân viên Google dành 80% thời gian cho công việc chính và 20% cho thứ mà họ đam mê.
• Tất cả đồ ăn thức uống đều miễn phí.

4. Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Hầu hết các công ty đều rất coi trọng công tác quản trị nguồn nhân lực bởi đây là yếu tố quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp. Có thể nói, không có hoạt động nào có thể được thực hiện tốt nhất nếu không có quản lý nguồn nhân lực.

Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến việc tổ chức, cung cấp và bố trí đủ nhân sự vào từng vị trí trong cơ cấu tổ chức của công ty. Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực được thể hiện rõ ràng hơn như sau:

• Sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường kéo theo đó là sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp. Điều này buộc các doanh nghiệp phải không ngừng hoàn thiện và phát triển tổ chức của mình. Trong đó, con người được coi là yếu tố quan trọng nhất.
• Sự phát triển nhanh chóng của khoa học công nghệ hiện đại và sự hội nhập nhanh chóng của nền kinh tế quốc tế buộc các doanh nghiệp phải nhanh chóng thích ứng với những thay đổi của thị trường.
• Việc tìm hiểu về quản trị nguồn nhân lực là vấn đề mà các doanh nghiệp cần hết sức coi trọng để hiểu rõ hơn về nhân viên của mình.

Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực đối với mỗi công ty, doanh nghiệp, tổ chức đóng vai trò rất lớn và không thể thiếu.

>> Xem thêm: Ngành quản lý công nghiệp học những gì? Cơ hội việc làm ra sao?

5. Học quản trị nguồn nhân lực ở đâu?

Nhận thấy rõ tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong mỗi cơ quan, tổ chức, công ty, doanh nghiệp, hiện nay có rất trường đại học đào tạo ngành quản trị nguồn nhân lực. Đây cũng là một ngành nghề hot hiện nay có cơ hội nghề nghiệp rất lớn.

Để làm những công việc của quản trị nhân lực, bạn có thể theo học các ngành:

• Ngành quản lý công nghiệp
• Ngành quản trị nhân lực
• Ngành quản trị kinh doanh
• Ngành luật kinh tế

Trường Đại học Kỹ thuật Công nghiệp – Đại học Thái Nguyên (TNUT) là một trong những trường có đào tạo ngành quản lý công nghiệp. Đặc biệt hơn, nhà trường đang có hình thức đào tạo đại học từ xa với ngành quản lý công nghiệp. Đây là hình thức học tập mang lại rất nhiều lợi ích cho người học như tính tiện lợi, tiết kiệm thời gian, chi phí. Sau khi hoàn thành chương trình học hệ đào tạo từ xa, học viên sẽ nhận được bằng cử nhân đại học tương đương với hệ chính quy, không ghi hình thức đào tạo.

Bạn hoàn toàn có thể yên tâm lựa chọn theo học hệ đào tạo từ xa ngành Quản lý công nghiệp của TNUT. Bởi đây là ngôi trường đạt chuẩn quốc gia với 100% giảng viên tham gia giảng dạy đều có bằng thạc sĩ, tiến sĩ trở lên.

6. Lời kết

Qua bài viết trên, chắc hẳn bạn đọc đã hiểu rõ được tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong mỗi doanh nghiệp. Đây cũng là một trong những ngành nghề hot hiện nay và là ngành không thể thiếu ở bất cứ công ty nào. Đăng ký học Quản lý công nghiệp của TNUT để ra trường bạn có thể trở thành một nhà quản trị nhân lực nhé!

Nguồn: nhanlucdaiduong, tuyendung.topcv, smartrain, tuyensinhdonga

>> Xem thêm: Ngành quản lý công nghiệp học mấy năm? Chuẩn đầu ra như thế nào?